你好： 我是05年10月17日离开公司的，由于公司、试用生、本人三方面的原因给公司造成损失，老板以未跟客户结算为由拖延一万元工资至今。因当时还不知道老板具体要我赔偿多少，所以并不知道自己的权益受到侵害，也没有发生争议。 劳动部门工作人员对于“劳动争议之日”的解释是根据“《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。”如果5日内没有结清，就已经存在争议， 从这天开始60后，仲裁时效就过了。 我找到浙江省高级人民法院颁布的“关于印发《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》的通知，二、 关于仲裁期限问题 7． 如何理解《劳动法》第八十二条关于仲裁申请期限应从“劳动争议发生之日起”计算的规定？“劳动争议发生之日是否就是“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”？ 答：劳动争议发生之日，一般与当事人知道或应当知道其权利被侵害之日相一致；但劳动关系具有特殊性，多种因素易导致劳动争议发生之日与当事人知道或应当知道其权利被侵害之日不一致。因此，不能将“劳动争议发生之日”简单地理解为“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”，否则不利于保护劳动者的合法权益。基本于劳动争议的发生需要以一方知道其权利被侵害，且能够与对方进行争议为前提，所以可把一方当事人向对方当事人明确表示异议之日视为劳动争议发生之日。
刑事行政
2006-02-10 00:07:05
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省高院的会议纪要有办案指导意义，但不是有绝对法律效．
省办法是行政规章有法律效力
如果对方主张诉讼已过时效你可以再起诉 -
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劳动部的工作员工这样的解释对吗？如果他们的解释并不正确，而又坚持仲裁时效已过，我该怎么办？
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王律师 1分钟前解答了刑事行政问题
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律师：再次麻烦你。按你的提示，我是不是还可以再去申请劳动仲裁？现在距离我离职已近10个月，劳动仲裁应该会不予受理。是不是我就再上诉进行重新初审？ 不很明白，不好意思。
谭芳律师已解答获取解答 >
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谢谢您的回复，但如果已过申请仲裁时效，我该如何向单位要求赔偿呢？能够直接起诉吗？！
黄志勇律师已解答获取解答 >
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律师，请问您这样是合理的吗？时隔三年单位未给予答复，请问我现在才进行仲裁还有意义吗？
张勇律师已解答获取解答 >
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