律师：首先在此感谢您的回复，不好意思再次打扰您，由于本人对法律不熟悉，不知道具体如何赔偿？根据劳动法该如何赔偿？如何申请劳动仲裁？如果一旦走上法庭是否能打赢？现在正在与单位协商中。真的现在我可以说是一点谱都没有，比如单位有哪些是违反劳动法，如何赔偿，赔偿如何计算。再次麻烦您给我作一次详细的解说行吗？因为我现在的想法是：最好不要到法庭，如何单位能按照规定处理好，我就不上法庭，上法庭是单位不能按规定处理之路，单位一直到现在没有给我开具书面解聘通知。李律师求求你给我指点一下好吗？越详细越好，我知道您比较忙，真的求求您了!
涉外纠纷
2005-04-01 20:00:30
共有1位律师解答
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你的问题很多，一会也不能和你说清楚。
1.你可以按一下标准要求支付加班工资：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.你可以要求单位补发拖欠的工资，并按拖欠1月内20％，拖欠3月内50％，拖欠3月以上100％的标准支付经济补偿金。
3.要求单位按工作一年发给一个月的经济补偿金，如果单位界平时没有支付你经济补偿金，你还可以要求单位按补偿金的50％支付额外经济补偿金。
如果你能单位协商解决最好，如果不能的话，不管你是仲裁还是诉讼，如果你没有这方面的知识和经验的话，你最好请律师代理，按照法律规定你的这个案子胜诉应该没有什么问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
