律师您好！ 事情是这样的：我与亚非牙科于2005年10月份签订一份为期1年的劳动合同。今年2月10日因我个人原因，我向单位提交了辞职报告。3月1日，单位通知我办理“离职手续”并填写了《离职表》，到库房、维修等部门退了工作服，工牌以及设备等。2月－3月1日期间一直在单位上班、生病请了几天病假（有病情证明）。今天单位发工资，却告诉我说我违反《劳动法》扣了我一个月的基本工资作为违约金。
证券投资
2006-03-11 22:13:26
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律师解答共有1条
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您好：
你是否应支付违约金，要看你与单位在劳动合同中是否约定了违约金，如果没有则你没有义务来支付违约金，如果有约定，那么你应支付违约金。但不管你是否应支付违约金，单位都应计发你上班期间的工资。
四川成都范斌律师
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请问他门这种做法合法吗？我去劳动部门反映情况，他门却说我先违约，并告诉我，劳动仲裁不可能赢。我该怎么办？谢谢！
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请问对于他们这种行为，我应该怎么办？谢谢！
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我想知道，象这样的情况可以告的了吗？他自己又不承认，，我应该怎么办？希望可以告诉我谢谢
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