我于2002年5月27日与公司签定了《雇员专有资料协议》，于2002年7月1日和2004年6月30日与公司签定了劳动合同（一次合同期限为两年），我于2005年4月4日从公司离职，在离职之前我已经找好了工作，并且已经告诉部门主管我将要到什么公司做什么事。公司在2005年6月27日向仲裁庭提交仲裁他的请求是我违反了竞业禁止协议，并要求支付因违反竞业禁止协议补偿金47000元（这个他是按我离职时的最后一个月的工资为准，计算年薪，然后乘以2，再乘以20%，但经济补偿金在合同中并没约定）。在《雇员专有资料协议》（下简称“协议”）中有不竞争责任，上面的条款定义得很模糊，就是离职后的两年内不得以任何身份和任何方式为有竞争关系的公司提供产品和服务。在这个协议中也没有列出与他竞争的有那些公司。在协议中还有一条是，员工自公司收到的报酬，已经包含了不竞争义务的充分对价，可是我们自公司收到的报酬清单，只有工资单，工资单中没有经济补偿金。上一次仲裁庭准备庭开庭时，公司的委托人已经承认没有给我经济补偿金。而且我现在所从事的工作与原来公司所从事的工作是不构成竞争关系的。只是两家公司的投资方存在着一定的业务交叉关系。下个月初是正式庭开庭。
公司企业
2005-09-12 17:25:50
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