你好，我想咨询下，企业将职能部门工资擅自分为基本工资、岗位工资、绩效工资，员工在休产假的时候其中一个月工作时长不满一个月 公司只按基本工资2000的一半发放工资，这样合法吗
劳动纠纷
2022-11-14 16:25:09
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
产假工资规定：产假，工资应全拿。 -
你好，很高兴为你提供法律咨询服务。
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您好，你们的劳动合同上是怎么约定的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
