法律咨询
如何判定劳动
合同
无效
劳动纠纷
2022-10-31 10:40:17
共有1位律师解答
根据《
劳动合同法
》第二十六条规定,无效劳动合同判断标准:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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