法律咨询

你好,本人与公司签订三年劳动合同,试用期六个月,现在两个月底公司辞退我,理由是不够积极主动,期间没有过工作考评等,请问可以申请半个月工资的经济补偿吗

劳动纠纷
2022-09-27 21:03:09
共有4位律师解答
  • 三年期劳动合同,试用期最多2个月。公司目前有权单方辞退你,不属于违约解除,但应按照实际工作时间发放工资。
  • 你好,这是你的权利,证明是违法辞退应赔偿一个月的工资。
  • 你好,可以申请赔偿金的,
  • 试用期内,如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件,便将其无故辞退,劳动者可以申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以开除劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中