公司用绩效考核不达标为由，有劝退的举动，且要求签订绩效考核表，表上需要本人自行填写考核目标。且有一条款写到：再培训期业绩改进考核低于xx分视为不能胜任工作岗位，公司可依法解除劳动合同，或进行降薪降职，重复再培训处理，员工自愿接受公司作出的处理决定。 本人7月怀孕，当时被老板要求签订考核表，有本人上级领导聊天记录”你现在不签等于和老板翻脸”被迫拟定签署，8月因流产已不受三期保护，如公司那这个表来逼我辞职我该怎么办？ 目前我在合同期内，还能拿到被辞退的n+赔偿吗？
劳动纠纷
2022-09-07 15:59:08
共有9位律师解答
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你好，建议当事人先找公司相关负责人协商处理，协商不成再申请机构调解或走其他程序
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可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
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你好 可以的 被辞退有2N赔偿
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