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> 员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理
员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理
更新时间:2022-01-21 14:55
员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理
李荣
湖南腾荣律师事务所
律师解答
员工怀孕公司强迫调岗,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的,也不能降低劳动者的工资收入。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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