法律咨询

暑假工第一天培训工资减半，合理吗

劳动纠纷

2022-11-19 14:17:00

您好，您可以协商处理，不妥的话，可以和劳动部门投诉举报
你好，签订合同的时候一定要注意条款。
工资减半要看你们协议约定
按照合同约定处理
培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

暑假工试用期有工资吗

劳动合同纠纷 2485

未成年人打暑假工收取培训费合理吗

用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的

广东易恒律师事务所

试用期没有工资合法吗

试用期没有工资合法吗

01:13

交通事故赔偿项目分类

交通事故赔偿项目

交通事故赔偿项目分类

交通事故四级伤残赔偿项目及标准

交通事故赔偿项目

交通事故四级伤残赔偿项目及标准

暑假工干销售工资减半合理吗

根据合同约定处理

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

培训期没工资合法吗

培训期没工资合法吗

01:09

夫妻自愿离婚协议书怎么写

离婚协议书

夫妻自愿离婚协议书怎么写

寒假工，寒假工试用期不给工合法，寒假工试用期不给工资合法吗

试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百

暑假工工资被要求减半了合理吗。

暑假工的工资是人走结清，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付

未成年打十几天暑假工不给工资合理吗

扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

打暑假工被公司压工资是合理的吗？

公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

暑假工。合理吗？

如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话，则公司扣工资的行为是合法的。但是，如果公司

我是打暑假工的，去有家公司面试跟她们说了我是暑假工的，这样的

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

你好，请问公司离职后，公司借用扣工服名义扣除我的工资是否合法

公司离职后扣除工资，处理方式包括：1.与公司协商，要求合理解释并返还被扣工资；2.向劳动监察部门投诉

我是通过中介介绍进厂的。如果我提前一个月辞职，我该怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

工作期间，医院体检不合格，想离职公司能给予补偿吗？

你好，可以和单位协商处理，不行可以走仲裁程序

我签了外卖合同，工作了一天

你好，工作前你们签订合作合同了吗

我在一家酒店当了两个月的服务员，但是没有签合同。我必须在新年

您好，可以申请劳动仲裁

但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我

法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去

你好我在青岛市只投保了社保和医保工龄孕超二十年，现在单位上班

您应该享有15天年假，如单位未给予，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。选择处理

你好我的病假单忘记开了，可以补办吗

你好，根据相关法律规定

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权