法律咨询

暑假工干销售但是没有做到业绩工资减半合理吗 .

合同纠纷

2021-06-17 16:20:20

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

暑假工试用期有工资吗

劳动合同纠纷 2490

暑假工提前离职工资被要求减半合理吗

　　学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

无底薪销售合法吗

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离婚协议书怎么拟

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新人员工业绩没完成工资减半合法吗？

工资减半不合法，可以向劳动监察投诉。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期和转正工资一样合法吗

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离婚了孩子会判给谁

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我兄弟是暑假工，还有提成，结果工资没有发，底薪扣一半，这个合

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录

我就是一名暑假工.假如由于招骋销售业绩不太好.被辞退了.能够

法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的

暑假工非正常离职工资减半合理吗

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

我是暑假工，没有做到合同期，要扣钱我们工资的百分之三十，合理

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债务追讨 2000

我是暑假工，如果公司说没做到规定日期工资减半这个合法吗，我工

不合法，，，，，，，，，，，

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