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劳动合同主体变更，需要重新签订劳动合同并签离职证明吗？

劳动纠纷

2022-08-08 13:07:31

如果是名称，法定代表人变更或者分立，合并等情况，原劳动合同继续有效，不用重新签订劳动合同
您好，合同主体变更，工龄就变更，这个是需要跟公司谈赔偿的，可以电联咨询
您好，原则上是需要重新签订合同的，可以主张解除合同的相应补偿。
您好，变更前后的合同主体间是什么关系呢，如新公司并购原公司？
您好，如果主体变更，一般应该重新签订劳动合同
建议签署变更协议，说明工龄延续，不用离职证明
你好，一般情况是可以重新签订的
您好，正常来说是这样操作的
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
您好，劳动合同主体变更一般情况下是需要重新签订劳务合同的，因为主体的变更代表现在双方已不符合上一段劳务合同法律效力，所以是需要重新签订新的劳务合同来确定其双方的劳务关系，但是否需要离职证明，关乎到赔偿和其它关系，具体情况可以协商等。
你好，建议进一步沟通案情。劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
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