公司第二季度绩效给我最低等级C，扣掉我第二季度全部的奖金。还通知我第三季度如果还是C，就会直接辞退我。但公司没有明确的绩效等级制度，全凭领导心情。我的绩效分数85分，不是部门最低（我们的绩效分数不公开，不透明），但我的绩效等级却是全部门最低的。我是否可以根据《劳动合同法》第三十八条 （二） 未及时足额支付劳动报酬的被迫解除劳动合同，来向单位要求支付N的补偿金呢？
劳动纠纷
2022-08-29 13:20:00
共有8位律师解答
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如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的，那么这次扣除你的绩效就是合法的，否则不合法
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您好，公司随意扣除奖金不合法，可以投诉或提起劳动仲裁。
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你就算三季度是c被辞退，公司也需要支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
