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我薪资结构为3900底薪加2600绩效,2月底我第一次提出离职,公司以不再以业绩为标准扣我绩效部分工资。但是3月中旬我还是提出离职,四月份收到的工资是一分绩效也没有,这合法吗
合同纠纷
2021-04-14 23:08:36
共有1位律师解答
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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