你好，因疫情防控，导致无法上班，公司就要求用自己的假期来冲抵，冲抵不了的，要按旷工来处理，这样子做合法吗？
劳动纠纷
2022-08-04 14:24:20
共有3位律师解答
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你好，是不合法的可以要求进行劳动仲裁
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你好 不合理请问工作了多久了
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
