假期抵年假合理吗，公司在装修然后让员工休息两天，说这个假期要用年假来抵，合理吗？
劳动纠纷
2020-08-27 10:48:53
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这是是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵，因此是不合法的。
按照国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。
第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
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你好，可以去当地劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。其他法律问题可以进一步咨询，电话号码在我头像主页，希望对你有所帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
