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律师,您好!想咨询一下,5月份工资公司在和我协商不同意的情况下还是降工资了,而且因疫情原因政府要求商场停业13天,工资一分不给,请问我可以公司克扣工资为由,被迫解除劳动
合同
要求每满一年的经济补偿金吗
劳动纠纷
2022-07-14 15:38:09
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律师解答共有6条
用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理,可以电询沟通
顾倩律师
2022.07.14 15:38:09 解答
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您好,如果超过一个支付周期没给您发放全额工资,您是可以被动离职要求补偿金的
王俊颖律师
2022.07.14 09:25:17 解答
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如果确实是克扣工资,可以以此为由申请仲裁要求支付拖欠的工资
李红律师
2022.07.14 09:37:16 解答
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你好,可以的,积极主张补偿
宋超律师
2022.07.14 10:20:06 解答
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您好,需要看您的实发工资
北京环赢律师
2022.07.13 21:53:02 解答
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
平台特邀律师
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2022.07.13 19:23:14 解答
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还是降工资了,工资一分不给,请问我可以公司克扣工资为由,被迫解除劳动合同要求每满一年的经济补偿金吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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还是降工资了,工资一分不给,请问我可以公司克扣工资为由,被迫解除劳动合同要求每满一年的经济补偿金吗
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还是降工资了,工资一分不给,请问我可以公司克扣工资为由,被迫解除劳动合同要求每满一年的经济补偿金吗
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