法律咨询

您好，公司没签劳动合同，三个月后把我辞退了，可以劳动仲裁要求支付双倍工资吗

劳动纠纷

2022-07-12 11:18:07

可以，只要不超过申请仲裁时效。
未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
你好有签订劳动合同吗

追问：您好，没有签订劳动合同
可以的，工作满一个月不到一年没用劳动合同，可以主张双倍工资
可以的，您这边具体什么情况呢？
没有劳动合同可以要求支付双倍工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算

劳动合同纠纷 1615

上班三个月，公司未签劳动合同，未缴社保，申请劳动仲裁可以主张

只要没有超过仲裁和诉讼时效，可以主张赔偿，主要有以下两个方面。第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

劳动仲裁可以由用人单位提出吗

劳动仲裁可以由用人单位提出吗

01:29

要求解除劳动关系有无仲裁时效

要求解除劳动关系有无仲裁时效

没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿

劳动合同纠纷 1050

入职公司三年多了，公司签劳动合同只签了前两年，第三年没签劳动

可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

01:12

没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗?

劳动合同纠纷 832

没签劳动合同无故辞退，申请劳动仲裁除了要求双倍工资赔偿外，还

单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍

试用期两个月，为签劳动合同，项目做完被辞退。申请劳动仲裁第二

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为

未签劳动合同，我辞职后可否申请劳动仲裁双倍工资？

申请仲裁程序： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； 2、仲裁委五

老板没有和我签订劳动合同，三个月后无故辞退我，我这样可以申请

您好，您这边工作的地方有正规的营业执照吗？

没签劳动合同，被辞退了，我可以申请双倍工资么

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、

用人单位拖欠工资，没签书面劳动合同，我可以申请劳动仲裁，要求

你好，可以去劳动局申请劳动仲裁。

被老板无辜辞退了?

劳动仲裁的流程包括：提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解、裁决。提交仲裁申请后，仲裁委员会会审查并决定

入职不满一个月未签订合同被辞退，但对工资有异议

劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。你需要向劳动仲裁机构提交申请书和相关证据

拒绝用人单位要求补签劳动合同，被辞退后可以同时申请补偿和未签

未签劳动合同被辞退后，确实可以同时申请补偿和未签劳动合同期间的双倍工资。你可以主张最多不超过11个月

快退休，只有几个月了，被公司辞退?

判断公司辞退您是否合法，需要依据《劳动合同法》的相关规定。首先，看公司是否提供了明确的辞退理由，如严

未成年人突然被老板辞退还差两天就一个月可以有全勤了突然叫我不

你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

入职培训期间没有签订劳动合同，一周内被辞退可以要求赔偿吗？

可以申请劳动仲裁主张

当时试用期是三个月，延长了一个月。试用期最后两天，填完过了一

可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资条等；2. 与用人单位协商赔偿事宜；3. 协商不

同时入职同时被辞退，赔偿金不同，可以起诉吗

可以起诉。操作如下：1. 收集证据，包括合同、工资单、辞退通知等；2. 咨询律师，了解法律程序和权益

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

六安律师六安找律师六安劳动纠纷律师

霍邱县律师霍山县律师金寨县律师舒城县律师金安区律师裕安区律师叶集区律师

六安房产纠纷律师六安公司法律师六安合同纠纷律师六安婚姻家庭律师六安交通事故律师六安劳动纠纷律师六安刑事辩护律师六安债务债权律师