法律咨询
你好,我的公司是压一个月工资,然后第二个月发上个月的工资,但是上个月的工资已经隔月了还没有发,这算不算拖欠工资
劳动纠纷
2022-07-04 16:54:05
共有2位律师解答
一,该公司规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第七条,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。也就是说,工资支付的周期不得长于一个月。
二,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
三,该公司要求支付违约金的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除用人单位提供专项服务约定服务期的情况外,劳动者违反约定的,其他情形不得约定违约金。
如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;也可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金
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