我们合同是压一个月的工资，但现在已经是五月份了，但我们三月份工资都还没有发，像这种情况算不算拖欠员工工资呢？
合同纠纷
2020-05-06 19:42:13
共有5位律师解答
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您好这个问题已经与您联系了
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属于拖欠工资，可以投诉。追问：如果我们投诉需要什么资料，就直接打电话投诉吗解答：可以直接电话投诉。 直接打电话就可以了。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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