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公司要降薪不同意怎么要求赔偿

劳动纠纷

2022-07-07 15:38:05

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，建议您电询沟通
您好，不同意对方不发全额工资超过一个支付周期可以申请被动离职
如果正常提供劳动，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好，如果是违法降薪，可以通过劳动仲裁维权。
您好，降薪是违法劳动法的，可以申请劳动仲裁
可以主张赔偿的，需要劳动监察大队投诉的。
您好，您是有劳动问题需要咨询么？
你好，上班多久，可以主张经济补偿
您好可按照降薪内容进行解答处理
你好，可以等降了以后再说
若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
可以在不同以后还降薪去劳动仲裁
您好，公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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