我打了一份暑假工，家里有事需要急辞，合同写要扣工资，这合理吗？
劳动纠纷
2022-06-29 08:53:02
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如果暑期工人急于提前离职，只要他们按照正式的离职程序离职，试用期提前3天，试用期后提前1个月，公司不能扣除工人的工资，否则该行为是违法的，可以直接向劳动局投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
