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公司架构调整，要调整我的岗位，调整后岗位工作性质不同，上班时常延长不固定，降薪。和签订劳动合同不符。工作已满10年，劳动合同签定的终身。我想申请终止劳动合同并索要n+1赔偿，请问下赔偿的月工资怎么算？是只看年平均工资，还是可以加上扣除社保及公司承担的社保？另外目前签订的是年14薪，能不能按14薪来算年平均薪资？

劳动纠纷

2022-06-28 17:54:35

您好，申请劳动仲裁维权
您好，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
可以到劳动监察大队反映
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