公司领导，无故调整薪资架构，调离本职岗位1年多，无故扣除绩效奖，是否可以申请离职，并获得赔偿
合同纠纷
2020-03-20 10:08:38
共有6位律师解答
-
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
-
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，一年补偿一两个月工资。
-
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
