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入职前说3000底薪加提成入职后又说底薪2500加前三个月加500新人补贴不干满半年还不给新人补贴合法吗

劳动纠纷

2022-06-26 14:45:24

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期包吃包住可以不给工资吗

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试用期底薪3000，转正后底薪2100，转正工资是底薪210

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

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辞职后提成不发合法吗

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面试时2800底薪，工作了十天他后来说2200底薪合法吗

您好，可以申请劳动仲裁

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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行政拘留能解除劳动合同吗

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法律分析：工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪：是每月每期固定的金额；佣金：是售货员、推销员、地

私人老板面试的时候说好的试用期工资2500，都上了一个多月班

1、可以到劳动监察大队举报。2、可以到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意

试用期4500底薪，面试人事说的底薪工资加补贴一起3800，

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试用期4500底薪，请问转正后底薪是2300比试用期底薪25

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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳

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向法庭起诉拖欠工资要多少钱？

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

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就是合同上写了辞职需提前15天申请，如果我提前15天写好离职

您好，一般应当月发薪日拿到工资。若遇拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

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你好我想咨询如果承包的活拿不到钱该怎么办

处理承包合同纠纷，常见方式有协商、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可执行性。协商快速且成本低，仲

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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、正常按时上班的证明、证人证明等相关证据材料，后期协商不了可以

拖欠工资不还

可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁。

去年年初去上班用人单位没和我签订劳动合同上班半年多单方面把我

可以主张去年未签劳动合同的双倍工资

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法律分析：这个没有明文规定，是要看实际情况的。如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金;如果公

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