面试人事说的底薪工资加补贴一起3800，我也问清楚了试用期以及第一个月开始是不是也是这么多，人事说是的我才去，工作了两月才告诉我试用期底薪2400并且没有补贴。
合同纠纷
2020-07-01 11:13:06
共有3位律师解答
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您好，您这边跟人事约定的时候有签订合同吗？咱们这边的合同是怎么规定的呢？如果有证据的话咱们可以收集起来，跟对方协商，协商不成的，咱们也可以提起诉讼，有什么不明白的地方可以跟我详细的进行交流，我会尽可能的维护您的合法权益。
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你好，请问有没有签订书面的劳动合同？如果有的话，可以主张对方按照约定发放足额的工资的，用人单位是不可以无故扣除劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步详细描述一下，无论如何建议尽快解决，希望能够保护你最大的权益。
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您好，公司不能随意克扣员工工资的，可要求补足工资并支付赔偿金，签订劳动合同了吗？单位不签劳动合同可以要求给付双倍工资的经济补偿金，你的工资是多少呢，工资的组成包括哪些？工资是计算经济补偿金的基础，有相关证据能证明劳动关系吗？劳动关系是索要赔偿的重要前提，建议您尽快找律师介入协助您收集重要证据，以便根据您的情况给出合适的应对方案，直接沟通会更加高效，我会用专业的法律知识，争取最大程度拿回您的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
