法律问答

面试的时候，老板说给4000，发工资的时候，老板娘说不，试用期一个月是2600，试用期过后是3800。这种情况怎么办？双方没有签订劳动合同

2022-05-12 06:18:27

职工在试用期过后再签劳动合同这种做法是违反法律规定的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。根据《劳动法》第16条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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你好，律师，我是电工，进厂时和主管商量的工资是5天8小时试用

在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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面试的时候说试用期是一个月，一个月后转正，试用期工资2000

建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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