你好，私人老板面试的时候说好的试用期工资2500，一个月转正后3000，结果正式上班后频繁改变工资发放规章，变成底薪1800加各种补贴以及完成某些工作任务才发3000元的工资。 并且春节休假不按工资3000来发，说按底薪1500来发，但是面试的时候说好无责底薪试用期2500，转正3000，都上了一个多月班了突然说底薪1500加各种补贴才是2500. 并且工作满一个月了也没有签订劳动合同。 员工接受不了公司调整的工资标准，申请了辞职，结果老板说辞职就不给发过年休息那几天的工资。并且本来每个月工资是15号发，但是老板要压到下个月15号才发。 麻烦给分析一下老板违反哪些劳动法。我们员工该如何维权。谢谢啦
劳动纠纷
2021-03-02 10:50:02
共有2位律师解答
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你好，你当时上班时有没有签订临时合同？追问：是这样的，没有签过任何合同的。解答：你如果手头有证据，可以去当地劳动局投诉
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1、可以到劳动监察大队举报。2、可以到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
