法律咨询

公司有个项目严重加班，还不让用调休假，让我过去支援，我可以用调休不去支援吗

劳动纠纷

2024-06-20 18:14:49

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
公司不让用调休加班违法，可申请加班费或补偿。根据《劳动法》规定，劳动者有休息权，加班应支付加班费或调休。如公司既不给加班费也不让调休，已侵害劳动者权益，可能面临法律责任。
针对公司加班问题，常见处理方式有申请加班费、调休或向劳动部门投诉。选择哪种方式取决于个人需求和公司政策，可先与公司协商，协商不成再考虑投诉，以保障自身权益。
可以。如公司强制加班且不让调休，可拒绝并申请加班费，或向劳动部门投诉。具体操作：1. 与公司沟通，表达诉求；2. 准备加班证据，如工时记录；3. 如公司不配合，向劳动监察部门投诉；4. 寻求法律援助，维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法加班调休规定是怎样的

劳动合同纠纷 716

工厂让员工支援，不支援的就请假，这合法吗

嗯劳动者也能跟去老政合嗯，劳动者也能根据劳动合同的约定来履行

职工自愿加班协议书

合同范本 324

职工自愿加班协议书

调休可以不给加班费吗

劳动合同纠纷 1465

不给加班费给调休是否可以

合同纠纷 491

上班加班之后，公司说用调休抵消，可以吗

公司安排工作日加班和节假日加班的员工通过调休抵扣加班费是违反法律规定的,公司仍然需要支付员工加班费。

员工加薪申请报告模板一

员工加薪申请报告模板一

拒绝加班被公司辞退了怎么办

拒绝加班被公司辞退了怎么办

加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版

加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版

公司不得在法定节假日前后请假，否则按连续请假计算。我想在端午

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

未签订劳动合同的工作环境下如何获得合理赔偿？

未签劳动合同时，您应先尝试与雇主协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，收集证据后向法院

我在实习期间跟老板提到离职老板不给房补饭补老板是违法的

您好，可以诉讼解决

私自离职用人单位扣500合法吗？

你好，找劳动监察大队解决

公司说练舞，如果你不想离开，你需要支付违约金

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

请问因为工作期间超过三次以上没有打卡就要扣满勤奖合不合理？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

在职期间公司使用我的账号直播离职后拒绝归还账号怎么办

你好，可以要求停止使用，如果还在使用，可以起诉维权

本科学校强制去电子厂实习怎么办

对于本科学校强制去电子厂实习的问题，常见的处理方式包括：1. 与学校协商，要求学校纠正违法行为；2.

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师合肥劳动纠纷律师合肥劳动合同纠纷律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师