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公司电话通知，进行辞退，给出的原因是：本部门没有营收进行辞退。但是本部门上个月营收利润为50万，超额完成利润比，目前还没有接到公司书面告知函，这种情况进行辞退属于违法解除吗？能否拿到2N赔偿呢。

劳动纠纷

2022-08-19 17:57:56

你好，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。
解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知对方，公司应给劳动者N+1的补偿金
您好，最好由单位出具解除通知
公司辞退属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以劳动仲裁，违法解除劳动合同，可以主张2倍工资赔偿。
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