您好，我生病了，一直在术前用药，为手术做准备，目前在正常上班，没有休假，两个月后需要手术住院，但是现在公司在大规模裁员，如果辞退了我，属于违法解除合同吗？我可以要求2n的赔偿吗？
劳动纠纷
2021-08-06 11:32:03
共有2位律师解答
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用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，建议电询详述案情
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
