法律咨询

请问一下公司规章制度新进员工不满3天辞职或被辞退即使周末加班按正常工资结算，上班迟到扣款，这样的条例合法吗

劳动纠纷

2022-05-26 11:32:36

你好，遇到法律问题可以委托我们处理
迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工上班迟到可以辞退吗

劳动合同纠纷 9155

你好，我想问一下公司突然改变了打卡制度，然后忘记打卡了要用我

上班忘记打卡，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法关于员工离职的规定

劳动法关于员工离职的规定

01:33

员工迟到早退旷工可以辞退吗

劳动合同纠纷 675

员工旷工5天劳动法规定

辞退知识 7270

员工旷工5天劳动法规定

A员工进公司干了8天就离职了，公司的规定是不够10天，离职的

公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动法被辞退工资结算

劳动法被辞退工资结算

01:22

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

在培训机构上班，公司制定周末请假扣三倍工资，但法定节假日上班

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

公司以迟到为由，克扣工资，说是规章制度规定迟到6-10分钟算

迟到扣工资应该是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过

劳动法加班调休的规定，劳动法对于劳动者加班调休有哪些规定？劳

劳动法等相关法律对加班调休的规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一

试用期内离职后公司以违反公司规章制度克扣工资，这样合法吗？

按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。

请问员工请假，是如何扣除工资合法，加班呢！我们公司加班给50

可以向当地劳动局监察大队投诉

辞职期间，加班没有加班费，不加班就扣钱，请问老板扣工资合法吗

不合法，可以向劳动部门投诉。。。

还没签三方协议，能不能离职？

你好，依据协议处理

公司口头解雇我不想补偿，让我去上班，如何维护我的合法权益

你好，建议向劳动部门投诉

非正式员工离职公司不批准怎么办？

你好提前告知即可

我在一家公司工作了6年，然后转到另一家公司，我能拒绝签字吗？

可申请劳动仲裁维护权益

我们现在面临的是公司上午工人做完了，下午就通知员工自己去人事

员工在面临公司突然通知签离职合同的情况下，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以向劳动监察部

商场转给别人，更换名字，员工有赔偿金吗？

不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行，则员工无赔偿；若因转名导致合同解除，员工可要求赔偿，包括工

公司外包了怎样维权赔偿

目前是什么具体情况，外包裁员还是什么?

你好，强制员工超休，违法吗？

强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权