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在一个公司工作6年，前段时间因个人作风问题被公司调离降职降薪，无法接受被迫离职，请问可以申请赔偿吗？

劳动纠纷

2022-05-13 14:42:01

这个需要看你的具体情况是怎么样的，离职是怎么离的
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
你好，建议委托律师走劳动仲裁。M
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