公司经营不善亏损，但不裁人降职降薪。新岗位因我身体原因不能胜任。于是又给我们对接了另外一家新公司，职薪基本对等，我也有意愿想去。请问我还可以要求公司赔偿吗？但公司要求我们写自愿离职报告。
2021-06-25 09:54:48
律师解答共有3条
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
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首先看劳动合同是否有劳动纪律相关约定，其次视公司对保安的工作要求，如果单纯短时的瞌睡不至严重违反公司纪律的，公司以解雇处理有违劳动法规定，可依法申请劳动仲裁，离职报告暂时无需书写
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降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
