法律咨询

试用期间辞退员工。是否违法

劳动纠纷

2022-04-26 17:47:07

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等
你好，试用期如果有合法的理由的，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工

劳动合同纠纷 795

试用员工病假是否可以辞退

试用期请病假一般是不会被辞退的，不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。我国法律规定，劳动者有下列情

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

病假期间公司将员工辞退可以吗

病假期间公司将员工辞退可以吗

01:22

试用期间辞退员工有赔偿吗

劳动合同纠纷 305

试用期内辞退员工违法吗

试用期辞退 920

试用期内辞退员工违法吗

试用期内是否可以辞退员工

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

如何辞退试用期员工

如何辞退试用期员工

01:11

患病期间员工被解雇是否合法

劳动合同纠纷 1185

你好。公司擅自解雇试用期员工是否违法？

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

怀孕在试用期间公司可以辞退员工吗

你好，如果在试用期内，可以辞退员工，不过要有合法理由，无故辞退是不合法的。

在试用期间被公司辞退员工要赔钱的吗？

　　如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，那么公司可以解除劳动合同。而且公司不会支付什么补偿。当

员工生病期间用人单位是否能辞退员工。

您好，病假期间不能接触劳动合同。如果单位解除，还可以要求赔偿金和病假工资

试用期间被辞退

可以申请劳动仲裁要求支付你违法辞退的赔偿金和拖欠的工资。

再试用期间，无故辞退员工

您好，您可以向劳动局投诉或是申请劳动仲裁。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、

幼稚园辞退我该怎么办？

建议申请劳动仲裁

我爸之前在一个工厂工作两个多月，近期无缘无故被辞退，并且没开

申请劳动仲裁。具体操作：1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料；2. 提交材料至劳动仲裁

企业规章制度规定，擅自离职，可直接辞退吗？

看单位的规定确定

不辞退我，我该怎么办

你好可以申请劳动仲裁

被公司辞退的工资还需要一个月的时间，该怎么办？

可以申请劳动仲裁

还有三个月试用期，三个月出2张offer可以转正。我如果在试

试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商，或提起劳动仲裁；要求赔偿金则根据劳动合同法规定，单位需

我在一个机构工资，具体内容及工资分配是：是不是变相的辞退，可

可申请劳动仲裁。操作步骤：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请，

请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿？

辞退哺乳期员工的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

徐州律师徐州找律师徐州劳动纠纷律师

丰县律师沛县律师铜山县律师新沂市律师邳州市律师睢宁县律师徐州鼓楼区律师云龙区律师九里区律师贾汪区律师泉山区律师

徐州房产纠纷律师徐州公司法律师徐州合同纠纷律师徐州婚姻家庭律师徐州交通事故律师徐州劳动纠纷律师徐州刑事辩护律师徐州债务债权律师