我在2016年初，返回单位要求上班，由于单位没有适合的岗位，按照单位的要求提出申请，并与单位签订保留劳动关系发放生活费的协议，陆续签订至2025年4月。协议签订后直到2021年6月的期间单位从未要求我返岗。2021年5月，单位负责人被人举报违纪，其中一项是吃空饷，即指类似我这样的情况。按照单位的通知要求时间内，我于2021年7月返回单位工作。后纪委办案结案认为，停薪留职已不存在，且我单位属于自收自支享受财政补贴的事业单位，无权与职工签订保留劳动关系发放生活费的协议，上述协议无效，上述期间内我的状态被判定为事假，要求我交还已发放的生活费。 我认为，在这个事情里，我个人是要求返回单位工作的，是单位以没有合适岗位为由要求我保留停薪留职的状态发放生活费，我是被动接受单位的安排。如果按照纪委办案结论，交回已发放的生活费，实际上是剥夺我在上述期间内工作和获得工资收入的权利，过错责任是单位造成的. 我的诉求是：单位应当按照上述期间工资额对我进行赔偿。 请问律师：我的诉求能否得到法律支持？能否申请劳动仲裁直到向法院起诉？

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