法律咨询

没有签劳务合同，写了离职申请可以直接走吗

劳动纠纷

2022-04-22 21:52:47

你好，干了多长时间，工作期间有没有为你缴纳社会保险，如果既没有缴纳也没有签劳动合同，我建议你在离职申请上注明因公司未签劳动合同和未缴纳社会保险
您好！试用期离职是提前3日提出，正式工需提前30日沟通。建议与用人单位沟通做好交接工作。
没有签任何合同，写了离职申请，可以直接走，但是需交接工作。
你好，未签劳动合同可以申请仲裁要求赔付经济补偿金
应当提前三十天向用人单位提出离职申请。
你好，试用期还是正式员工？
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
劳务关系涉及到劳务费的支付，劳动关系涉及到工资的正常发放
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签了合同可以辞职吗

劳动合同纠纷 48470

签了劳务合同可以辞职吗

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如属于劳务关系，一

李楚翔律师

北京市盈科（广州）律师事务所

合同签了可以解约吗

合同签了可以解约吗

02:10

合同到期不签可以离职吗

劳动合同纠纷 1250

没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗

劳动合同纠纷 2825

没有签订劳务合同可以直接辞职吗，

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如属于劳务关系，一

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

01:22

劳务解除合同怎么写

劳务解除合同怎么写

没有签劳务合同可以随时离职吗？

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

请问没有签劳务合同我可以随时离职吗

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之

没有签劳务合同辞职可以立即走吗

劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现

没有签劳务合同可以当天离职吗

没有签劳务合同干了40天准备离职，提前三天书面通知，积极搜集劳动方面证据；恶意拖欠劳动维权

没有签劳务合同我辞职后可以直接走吗？

劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现

离职，没有签劳务合同

未签订劳动合同可能涉及双倍工资赔付，建议咨询律师。

如果学校安排实习不合适，你能抱怨吗？

按照学校规定办理

没有签劳动合同，没有交社保，有打卡记录，和公账工资转账记录，

可以直接离职，但应书面通知并确保有证据。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休

我在一家公司工作了十年，现在老板把公司转给了另一位老板，是否

因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。

我在实习期间跟老板提出离职老板不给房补饭补老板是不是违法？

可以向劳动局投诉的

试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少？

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般无法主张经济补偿，如单位涉嫌

我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不签订劳动合同违法，应依法签约。处理方式包括及时与员工签订劳动合同，或经书面通知后解约。选择时需考虑

如果用人单位提前说明不要短期工，然后就是劳动者进入工厂内辞职

处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；选择投诉则可通

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高陵区律师鄠邑区律师蓝田县律师周至县律师新城区律师碑林区律师莲湖区律师灞桥区律师未央区律师雁塔区律师阎良区律师临潼区律师长安区律师

西安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权