12月4日入职，一个月内未签署劳动合同，3月3日公司提出签署劳动合同时，拒绝签署，一直拖延到4月6日。如开除对方需赔偿多少？如其自动离职需赔偿多少？
劳动纠纷
2022-04-11 07:59:41
共有14位律师解答
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您好，员工入职后一个月内因为公司原因未与员工签署劳动合同的，不论其是否自动离职都要支付员工双倍工资，从用工之日起的第二个月到公司提出补签劳动合同的前一日。如果公司违法开除劳动者还需另外支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，未签署劳动合同需要赔偿双倍工资，辞退需要按照年限给与补偿金
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未签劳动合同需支付双倍工资，但员工责任的除外
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
