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你好,劳动
合同
上写的是5月8日,6月8日后公司没有说不续约,也没有说续约,可以8号后要求一个月的双倍工资吗
劳动纠纷
2020-06-09 11:23:11
共有6位律师解答
您好,请问您工作多久了?
追问:
合同期限是2018五月09日到2020五月8日止,签署日期是2018年五月25日
你好,是可以要求工资补偿的。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
公司提出不续签是可以诉求不续签的经济补偿的
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除
劳动关系
,还应支付经济补偿。关键一点就是
证据
,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
单位支付双倍工资的情况
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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