我与该公司签订的劳动合同于2013年8月到期，之后我再也没有签订合同。直到现在，我仍然可以提出双倍的薪水。我与该公司签订的劳动合同将于2013年8月到期，之后我再也没有签订劳动合同。直到现在，我仍然可以提出双倍工资和加班费的要求！
2022-05-02 16:33:46
律师解答共有2条
-
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同 -
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
