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本人于4月14日入职，5月份开的四月工资。于6月14日提出离职后，领导拒绝结算工资。3个月的试用期也未签订劳动合同，请问该如何维权，谢谢！

劳动纠纷

2021-06-18 17:07:57

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
可以向劳动监察部门投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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试用期是6个月吗？

劳动合同纠纷 405

我3月16日来本公司，试用期为3个月，至今为止是7月14日，

你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期三个月后被辞退怎么办

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01:32

入职1个月辞职是否有工资

劳动合同纠纷 443

监察法于多少年3月20日通过

我3月4日上班，没有签订劳动合同。 4月11日向公司提出退休

可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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01:12

签两年合同约定试用6个月转正5个月后却被公司解聘如何索赔

解除劳动合同违约金 7347

签两年合同约定试用6个月转正5个月后却被公司解聘如何索赔

2月25日入职公司，11月28日公司未和我签劳动合同。工资随

你可以双倍和公司索要工资，协商不成就去告它！！

签了两年合同，试用期两个月，4月20日发3月份的工资，5月1

用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职

2月23日入职，4月4日被公司以翘班辞退，公司现在拒绝结清工

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，

本人于今年3月26上班，5月4日向老板口头提出辞职，老板未给

您好，试用期间提前三天通知用人单位就可以，老板违法。协商不成的，可以到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁

我是2016年1月25日入职的，试用期3个月，当时未签订劳动

提前一个月通知单位即可。

我是公司员工，试用期3个月。11月9日入职，2月9日过试用期

有问题可以委托律师处理。

与公司签订一年劳动合同的第二年是否有法律效力？

1、只要合同经双方签订，就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金

公司有这个权利吗？开除有赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

试用期员工是否享受法定节假日福利？

试用期员工可以有法定节假日，所有公司都应该按法律规定的节假日放假，不放的话是可以要求３倍工资的

想问一下离职员工，如何处理和制止这种情况？

可以通过法律途径解决

从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

你好问下劳动合同的问题？

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者在以下情况下可以协商调整合同内容：双方同意变更工作内容、工作地点、

你好，怀孕八个月流产的休产假多少天

怀孕八个月流产，通常可享受42天产假。具体选择需结合实际情况，如身体状况、工作需求等，必要时可咨询专

你好没有签劳动合同业绩不够可以扣我钱吗

对未签劳动合同且被扣钱的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成

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