你好，我公司面临转产，我是续签了五年劳动合同，这种情形该如何赔偿？
劳动纠纷
2022-04-01 16:20:45
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询为您分析。
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按照工作年限和工资标准进行赔付，一般是按照2N赔偿的
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你好，和你们是怎么协商的，目前是怎么样的现状呢
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我是北京人，在北京一家单位上班，单位现在经营不善，面临裁员，合同未到期，这种裁员合法吗？应该怎么赔偿
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