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你好 可以要求支付经济补偿金 希望对你有帮助
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无正当理由降薪续签，实为变相违法解除劳动合同，可以保留相关证据，申请劳动仲裁
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除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，
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你好，擅自降薪是可以申请劳动仲裁的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
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你好，法律上规定不得 降薪。可以申请劳动仲裁处理。
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续签劳动合同时被要求降低原合同工资，可以不同意
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劳动纠纷可以去监察大队投诉或者提起劳动仲裁、
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你好 可以拒绝 解除劳动关系 要求支付补偿金
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您好，有权不同意续签并要求支付经济补偿金。
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您好，建议咱们可以去当地劳动部门进行投诉。
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可以按用人单位没有续签合同的意愿来处理
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你好！可以固定证据材料申请劳动仲裁
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你好,你是什么工作岗位,信息太少
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无合理理由降薪不干了可以要求赔偿
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可以劳动仲裁要求维权，先收集证据
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签劳动合同时被要求降低原合同工资
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你好，这种是违法的，可以赔偿N
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可以选择不签或者申请劳动仲裁
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你可以拒绝并要求经济补偿金
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违法劳动合同可以劳动仲裁
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您好2建议申请劳动仲裁
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你好，可以拒绝签，降低工资被迫离职可以要求公司补偿
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①可以要求维持原薪资；②如对方不同意，根据《劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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原先合同已到期，单位续签合同时可以提高或降低原有待遇。如果你不认可单位降低，可以不与单位续签，致使原有合同到期终止，可以向单位主张经济补偿。按你在该单位工作的时间计算，标准为工作满1年给1个月的工资。
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可以到劳动监察大队反映维权
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你可以拒绝签字续约，然后获得赔偿后离职
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你好，工作多少年了，可以详细说一下吗
追问：2008年毕业，2018年四月份进入该公司。
解答：公司要支付你五六个月工资作为经济补偿金
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员工可以拒绝签署，同时要求公司支付经济补偿金。
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您好，关于您的问题在存在多种法律解决方案，为了选择最优解，请您将详细情况告知谢
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劳动合同时被要求降低原合同工资前提下续
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劳务合同到期续签的情况劳务合同到期之后，如果原来的单位以降低相关权益作为劳动合同约定的劳动条件
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可以劳动仲裁要求按照原工资标准补足你的差额工资
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你好，你可以拒绝的，如果公司不同意可以申请劳动仲裁。
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当前您说的内容我们还无法给您精确意见
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续签劳动合同时被要求降低原合同工资前提下续约，不同意可以仲裁
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