续签劳动合同时，发现增加了一得补充协议。其中第一条就是 “第二条（劳动或聘用合同有关条款约定） 1.经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方有权根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方 具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，视为乙方不服从工作安排，即构成严重违 反规章制度，甲方有权解除劳动合同且不支付任何补偿金、赔偿金。” 我总感觉这个条款有问题————是不是属于“降低了原来的劳动条件”。 请问我该是续签还是不续签
劳动纠纷
2021-02-01 14:41:29
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你好，你可以要求按原标准签订合同追问：您好！谢谢您的指导。跟他们协商了（都有录音的），他们不同意。说是要么就三份（劳动合同，岗位协议，加这份补充协议）一起签，要么就不签。解答：发个书面的要求给公司，保留好证据
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您好，这种情况建议您不续签，属于要求您同意对方变相的调岗换岗行为。如果您还有什么问题，可以来咨询我，进一步的告知您的详细情况，希望能在法律层面上充分的维护您的权益。追问：您好！好的，谢谢您的指导！
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你好，你可以在讲一下你这边的情况，你是在哪里呀追问：您好！原来是两份合同——一份劳动合同，一份岗位协议（这份协议里头有岗位名称和岗位工资）。这次续签，他们增加了一份“补充协议”。我说的就是补充协议里的内容。我找他们协商，要求不签这份补充协议（有录音的），他们不同意。他们说，只要原来的岗位和工资不变，我就没理由不签，哪怕打官司也不怕。所以，我就上这个网站寻求帮助，就想知道这个条款到底是不是属于“霸王条款”，在法律上是无效的。要真是无效的，我接下来该怎么做。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
