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试用期没签劳动合同，上了9天班，公司说不合适要辞退，这种合法吗

劳动纠纷

2022-02-17 09:16:25

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
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试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

劳动合同纠纷 1860

试用期6个月，但是在试用期前3天公司通知不合适，没通过试用期

试用期的时间遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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试用期签署的合同有效吗

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试用期一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗

劳动合同纠纷 2185

没有给我签劳动合同，试用期工作三天给我辞退，且以我未满七天拒

不合法，单位应当支付报酬

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

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员工试用期劳动合同模板

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试用期没有签订劳动合同，六天被辞退说没有工资，合法吗？

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

七天试用期内被公司辞退，公司不发工资合法吗？没签劳动合同

在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。

你好！请问在过试用期，没签劳动合同被辞退要赔偿吗？

没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。

试用期一个月，要被辞退。这种有补偿吗？

用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话

我在培训机构入职时候没有签订劳动合同，不满一个月就被老板以不

用人单位应当向你支付相应的报酬。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

未满试用期离职，当初没签劳动合同，请问这样合法吗

属于克扣拖欠工资，可以直接去劳动局申请仲裁

辞退员工补偿2n是什么意思

辞退员工补偿，若公司合法解雇，则按劳动者工作年限支付经济补偿金；若公司违法解雇，则需支付双倍经济补偿

刚刚休完流产假3天，赔偿怎么算

你好：申请劳动仲裁解决

要是被公司辞退，压的工资给吗？

您好，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁

公司不给辞退证明能仲裁吗

可以。首先尝试与公司沟通获取辞退证明；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可依据《

老板未提前通知员工就辞退?

员工在离职后发现公司未支付完工资，可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司支付剩余工资。如果公司

您好，职高在校实习被辞退会被记录档案吗

会被记入档案，如果被开除了，会把开除的材料放入个人人事档案。

未成年上三天班被辞退，公司只给一半工资合理吗

不合理。处理方式如下：1. 与公司沟通，要求按法律规定支付全额工资；2. 如公司拒绝，可向当地劳动监

公司没有给我交保险莫名其妙的就辞退我还没有赔偿说我现在签的是

若公司拒绝支付赔偿，你可以先尝试与公司协商，并保留协商记录。协商无果后，可以收集相关证据如劳动合同、

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