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用人单位未与员工签订劳动
合同
,但一直发放工资,需承担何种风险?
劳动纠纷
2022-02-10 18:18:11
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律师解答共有13条
您好,未签订劳动合同但形成事实劳动关系,用人单位将承担员工随时解除合同且无需赔偿的风险,且不存在试用期,辞退员工需支付经济赔偿及可能造成的失业损失。还会面临劳动部门的罚款等,需要看具体情况。
隆仁律师
2022.02.10 16:35:47 解答
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你好,员工是可以告你赔偿双倍工资,你未授权号码拨打,很难跟你详细说明
威法律师
2022.02.10 15:39:02 解答
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资赔偿
李大庆律师
2022.02.10 15:40:03 解答
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你好,未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿
陈世炫律师
2022.02.10 16:57:21 解答
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你好,一年内需要支付双倍工资赔付
刘光华律师
2022.02.10 18:18:11 解答
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您好,可以申请劳动仲裁要求赔偿
华荣律师
2022.02.10 15:19:04 解答
你好,需承担被起诉赔偿的风险
揭志文律师
2022.02.10 15:19:32 解答
存在需要支付二倍工资的风险,建议马上与劳动者签订劳动合同。
黄常有律师
2022.02.10 15:19:50 解答
你好,没签订合同的可以主张赔偿
杨大伟律师
2022.02.10 15:21:16 解答
你好,你工作了多长时间没有签合同呢
唐程义律师
2022.02.10 15:21:19 解答
你好,员工可以要求主张双倍工资
张炜律师
2022.02.10 15:25:50 解答
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
罗春苗律师
2022.02.10 15:44:13 解答
没有劳动合同需要支付双倍工资
蒋翔律师
2022.02.10 17:24:39 解答
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用人单位未与员工签订劳动合同,但一直发放工资,需承担何种风险?
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