未签订劳动合同用人单位应承担何种法律责任
找法网官方整理
2024-06-13 14:55
导读：
本文将为你解析未签订劳动合同用人单位应承担的法律责任，包括双倍工资的支付、劳动者拒签合同的后果以及劳动合同签署的原则等问题。通过本文，你将全面了解这一法律领域的核心内容。
一、未签订劳动合同用人单位应承担何种法律责任
用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。
1.一般是11个月的双倍工资，乘以2也就是22个月的工资，但已经支付的需要减掉。
2.如果超过了一年的话，还应当视为签订无固定期限劳动合同。
二、劳动者拒签合同后果
如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同签署的原则
劳动合同签订应该遵循的原则：
1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。
2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
3.平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。
4.协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
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