单位不签订劳动合同有什么法律责任

　　一、单位不签订劳动合同有什么法律责任

　　1.单位不签订劳动合同的法律责任主要体现在需支付双倍工资。

　　2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，如果企业未与员工签订劳动合同，不仅需要支付正常工资，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。

　　二、劳动者可随时解除关系

　　若单位未与员工签订劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需承担赔偿责任。

　　这意味着，劳动者在没有签订书面合同的情况下，可以更加灵活地选择自己的职业道路，而企业则失去了对劳动者的有效约束力。

　　三、无固定期限合同的成立

　　1.根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　2.如果企业长时间不与员工签订书面合同，将会被视为已经与员工签订了无固定期限劳动合同，从而增加了企业的法律风险和用人成本。

　　综上所述，单位不签订劳动合同将会承担一系列的法律责任。除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动者随时解除劳动关系的风险，以及被视为与员工签订了无固定期限劳动合同的不利局面。

　　因此，企业应当严格遵守劳动法律法规，与员工及时签订书面劳动合同，以维护企业的合法权益和稳定用工关系。

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