入职一个月劳动合同并未签订是否违法

　　一、入职一个月劳动合同并未签订是否违法

　　是的，入职一个月未签订劳动合同是违法的。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.因此，劳动者在入职一个月后仍未签订劳动合同，可以认为用人单位存在违法行为。

　　二、了解劳动合同法规

　　在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应当了解相关的劳动合同法规。

　　1.劳动合同必须是书面的，不能口头约定。

　　2.劳动合同的内容应当合法、公平、合理，不能存在欺诈、胁迫等无效情形。

　　3.劳动者应当注意自己的权利和义务，特别是在服务期和竞业限制等条款方面，避免签订无效或不利于自己的劳动合同。

　　三、劳动者维权途径

　　如果劳动者在入职一个月后仍未签订劳动合同，可以通过以下途径进行维权：

　　1.与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

　　2.向劳动监察部门投诉。如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

　　3.寻求法律援助。如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律援助，可以向当地的律师协会或法律援助机构寻求帮助。

　　遇到劳动合同问题别担心，了解规定、积极沟通是关键。如果仍有疑问，找法网随时为你提供法律帮助，让工作更有保障。