签订两份劳动合同会有什么法律后果

　　一、签订两份劳动合同会有什么法律后果

　　签订两份劳动合同可能带来一系列的法律后果。

　　1.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

　　2.劳动者在签订两份劳动合同时，必须确保不会对本职工作造成严重影响，否则可能面临失业的风险。

　　3.如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　4.劳动者在签订第二份劳动合同时，必须确保与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，否则可能给新用人单位带来损失，并承担相应的法律责任。

　　二、第三方劳动合同解析

　　1.第三方劳动合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同。

　　2.这种情况下，员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　三、劳动合同签订原则

　　劳动合同签订应遵循以下原则：

　　1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。在签订劳动合同时，双方必须遵守国家法律法规的规定，确保合同内容合法合规。

　　2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。劳动合同应体现双方的权利和义务，确保劳动者的劳动成果得到合理的回报。

　　3.平等自愿原则。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。

　　4.协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。在签订劳动合同时，双方应充分协商，确保合同内容符合双方的意愿和利益。

　　5.诚实信用原则。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。双方应诚实履行自己的义务，不得欺诈、隐瞒或违反诚信原则。

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